Las leyes deben respetarse pero las reglas se hicieron para romperse, en especial si te han dicho durante siglos que eres "menos que otros". En el Dia Internacional de la Mujer—y todos los días— celebramos a aquellas mujeres que se rehusaron a que las pongan en su lugar, quienes abrieron su camino a través del prejuicio, quienes siguieron adelante sin importar los obstáculos que les pusieron (a menudo deliberadamente) en su camino.

La narrativa en la ciencia y la tecnología ha sido históricamente incluso más lamentable que toda la historia. Por cada mujer científica que escapó de la oscuridad (Ada Lovelace, Marie Curie) hay montones cuyos aportes pasaron mayormente desapercibidos. ¿Sabías que las mujeres inventaron Kevlar, la cerveza y la calefacción central? ¿Qué tal acerca de las escaleras de emergencia para incendios, los refrigeradores y los algoritmos informáticos? No lo sabías.

MARIE CURIE

Celebremos hoy cuán lejos hemos llegado pero reconozcamos cuánto nos queda por recorrer.

En general:

  • En los años 50, las mujeres ganaban 60 centavos de dólar por hacer el mismo trabajo que los hombres. En la actualidad, ese número se encuentra entre 78 y 82 centavos.
  • Algunos expertos sugieren que la brecha de género en verdad se está ampliando y no es probable que se acorte hasta el año 2186. Son 169 años desde ahora. (Fuente: WEF)

En tecnología:

  • A principios de los 80, la proporción de los estudiantes de ingeniería que eran mujeres era de aproximadamente 5% a nivel mundial. En la actualidad continua alrededor de 20%. Eso no es exactamente igualdad.
  • En los Estados Unidos, solo aproximadamente 2 de cada 10 programadores son mujeres. En la India, el número es un poco más alto en 3 de 10. Aún no lo logramos. (Fuente: Wired)
  • 88% de todas las patentes de informática de 1980-2010 provinieron de equipos de invención conformados solo por hombres. Solo el 2% provinieron de equipos de invención formados solo por mujeres. (Fuente: NCWIT)

EMILY PILLOTON DE PROJECT H DESIGN

Cuando carecemos de diversidad de género en cualquier ámbito, carecemos de la clase de diversidad intelectual que puede hacer que algo bueno sea grandioso. Por este motivo, admiramos a las mujeres innovadoras que progresan siendo atípicas, modificadoras y diferentes.

Admiramos a Emily Pilloton, quien enseña a las niñas a construir con “corazones, manos y martillos”.

Admiramos a Margaret Hamilton, quien desarrolló el software que hizo llegar al hombre a la luna.

Admiramos a Jessi Combs, quien cree que el lugar de una mujer es vencer el récord de velocidad sobre tierra.

Y admiramos a Isis Anchalee Wenger, quien fue tomada a la ligera debido a que no se veía como se supone que deben verse los ingenieros.

ISIS WENGER NOS DEMOSTRÓ QUE LOS INGENIEROS SE VEN EN TODA CLASE DE FORMAS DIFERENTES

Por nuestra parte, Lenovo se compromete a ayudar a las mujeres a progresar en nuestra empresa. Aproximadamente 34% de nuestra fuerza de trabajo y 33% de nuestro equipo de liderazgo ejecutivo son mujeres. Sabemos que esos números deben ser mayores, y por ello trabajamos a diario con nuestra Jefa de Diversidad Yolanda Conyers para mejorar. Como un recordatorio del papel importante que tienen las mujeres en la cultura de nuestra empresa y en el mundo, hemos encomendado una obra de arte muy interesante para colocar en nuestra sede en los Estados Unidos. Pronto tendrás más información pero te dejamos un adelanto: la representación del proyecto de este artista.

REPRESENTACIÓN DE UNA ESCULTURA QUE LLEGA PRONTO A LA SEDE DE LENOVO

Por favor acompáñanos apoyando a mujeres que rompen las reglas. Todos saldremos beneficiados.

Gavin O'Hara es el Editor Global de Medios Sociales de Lenovo.